|
|
|
INICIO (PÁGINA PRINCIPAL)
OFFICINAS Winston-Salem Greensboro High Point Mt. Airy (ACERCA DE) NUESTRA FIRMA CONTÁCTESE (CON NOSOTROS) (NUESTROS) ABOGADOS PREGUNTAS FRECUENTES – COMPENSACIÓN LABORAL PREGUNTAS FRECUENTES – SEGURO SOCIAL POR DISCAPACIDAD TESTIMONIOS |
 Anna Caldwell y Asociados ayuda a personas discapacitadas a obtener los beneficios a los que tienen derecho. Si usted está discapacitado y la Administración del Seguro Social (en inglés SSA) le negó los beneficios, usted tiene por delante un proceso de solicitud largo y confuso. Mantenga el buen espíritu y no se dé por vencido. Su persistencia va a valer la pena. Usted reúne los requisitos para recibir beneficios de Seguro Social por Discapacidad o de Ingresos de Seguro Suplementario (en inglés ISS) si tiene un problema de salud física o mental (o una combinación de problemas) que sean lo suficientemente severos para que usted no pueda trabajar en ningún tipo de empleo durante por lo menos 12 meses. La cuestión es demostrar a SSA que usted no es capaz de realizar ningún trabajo disponible en la economía nacional, no solamente que usted no puede realizar su trabajo anterior. ¿Piensa que tiene un caso y quiere que se lo evalúe GRATIS un abogado? (Haga clic aquí)  Preguntas frecuentes sobre el Seguro Social 1. ¿Cuál es la diferencia entre Seguro Social por Discapacidad (Título II) y el Ingreso de Seguro Suplementario o ISS (en inglés, SSI; Títlulo XVI)? Título II (Seguro Social por Discapacidad) de la Ley de Seguro Social es el programa asegurador de seguro social financiado por el impuesto FICA, que se descuenta de los sueldos y jornales de los empleados y para el que aportan una suma igual los empleadores. Los beneficios y la elegibilidad se determinan, en parte, por los ingresos que la persona haya recibido en el pasado. Título XVI (SSI) de la Ley de Seguro Social es un programa de asistencia pública para las personas de edad, los discapacitados y los no videntes. Los beneficios de SSI están basados en la necesidad y no están relacionados con los ingresos de la persona, pero se otorgan a personas mayores de edad, discapacitadas, o no videntes que tengan ingresos o recursos menores que una cantidad determinada. 2. ¿Quién reúne los requisitos para recibir beneficios de Seguro Social por Discapacidad (Título II)? Para poder recibir los beneficios del Título II, la persona debe estar “totalmente asegurada” a los fines de la cobertura del Seguro Social. Para estar totalmente asegurada, la persona tiene que haber recibido cobertura durante 40 trimestres o, por lo menos, haber ganado ingresos durante 10 años. Para las personas que quedan discapacitadas antes de los 31 años, el Seguro Social usa el concepto de "actualmente asegurado" según el cual una persona debe tener cobertura durante 6 trimestres del los 13 trimestres del período que termina en el trimestre en que sucedió la discapacidad. El estado de asegurado por discapacidad significa que la persona tiene 20 trimestres de cobertura o 5 años de trabajo durante los 10 años anteriores a la fecha de la discapacidad. Usted puede determinar si está "asegurado" con sólo mirar los registros de sus ingresos de Seguro Social. La mayoría de las personas sigue estando "aseguradas" durante varios años después de la fecha en que dejaron de trabajar. Sin embargo, ¡es importante no esperar mucho tiempo antes de solicitar los beneficios de Seguro Social por Discapacidad para asegurarse de que el estado de " totalmente asegurado " no se haya vencido! 3. ¿Cómo compruebo que estoy discapacitado? Para poder recibir los beneficios de Seguro Social por Discapacidad o SSI, la persona debe estar imposibilitada de trabajar a causa de una deficiencia física o mental severa que haya durado o, que se piensa que va a durar, 12 meses consecutivos, o que se sabe que va a resultar en la muerte. Se debe comprobar que la persona no sólo no puede realizar su trabajo normal sino que no puede realizar ningún otro tipo de trabajo. La deficiencia debe ser severa y que se pueda determinar médicamente. Una deficiencia se puede determinar médicamente si es la consecuencia de anormalidades anatómicas, fisiológicas o sicológicas que se demuestran a través de técnicas de diagnóstico de laboratorio o clínicas. Una deficiencia puede ser el resultado de una enfermedad grave (por ejemplo: enfermedad del corazón con disminución de la función cardiaca, ciertos tipos de cáncer, diabetes con neuropatía periférica u otras consecuencias diabéticas, esclerosis múltiple con severas dificultades para caminar, estar parado o mantener el equilibrio, fatiga, disminución de la función cognitiva; lupus severo, fibromialgia, artritis reumatoide o artrosis que limite en forma severa el uso de los brazos, piernas o manos, etc.); el resultado de lesiones traumáticas (en la espalda, brazos, piernas, manos, cabeza) para las que han sido necesarias cirugías complejas y a veces repetidas, incluyendo el reemplazo de articulaciones; o el resultado de una enfermedad mental severa para la que sea necesario el tratamiento médico constante y hospitalizaciones reiterada (depresión, trastorno bipolar, esquizofrenia, trastornos de ansiedad, trastornos mentales orgánicos, etc.) 4. ¿Puedo seguir trabajando y solicitar los beneficios de Seguro Social por Discapacidad o SSI? Si usted solicita beneficios por discapacidad, obviamente no puede trabajar tiempo completo. Sin embargo, si trata de trabajar unas pocas horas al día y de ganar menos de unos cientos de dólares por mes, esos ingresos probablemente no van a interferir con su solicitud. Una vez que sus beneficios se aprueban, usted puede ganar hasta $780.00 por mes. Sin embargo, yo recomiendo que la persona no trabaje más de 20 horas por semana. 5. El seguro privado para discapacidad, la jubilación de una empresa, y los beneficios de Compensación Laboral, ¿se consideran a cuenta del Seguro Social por Discapacidad? El seguro privado por discapacidad (a corto y largo plazo) y los beneficios de jubilación que ofrecen los empleadores no van a cuenta del Seguro Social por Discapacidad, pero los beneficios por Compensación Laboral sí van a cuenta del Seguro Social por Discapacidad. 6. ¿Cuánto voy a cobrar por mes cuando se apruebe mi Seguro Social por Discapacidad? La cantidad de su beneficio mensual depende de cuánto aportó usted a su cuenta de Seguro Social mientras trabajaba. Su beneficio mensual es un dividendo que se le paga a usted de las ganancias de su cuenta. 7. ¿Cuánto tiempo lleva que se apruebe el caso una vez que presento la solicitud? El proceso del trámite puede ser largo y crear mucha confusión. Puede durar entre un mínimo de tres meses a 18 meses. Hay muy pocos solicitantes que reciben la aprobación la primera vez que presentan la solicitud (1er. nivel) o en la etapa de reconsideración (2do. nivel). La mayoría de las personas reciben aprobación en la audiencia (3er. nivel). Las audiencias las realizan los Jueces Federal del Derecho Administrativo en Greensboro, Raleigh, y Charlotte. Ésta es la etapa más importante y en la que existe la mayor oportunidad de éxito. 8. ¿Cómo se le paga a un abogado de un caso de Seguro Social por Discapacidad? La consulta inicial, por teléfono o en persona, es gratis. Si un abogado o abogada toma su caso, él o ella recibe sus honorarios según la resolución del caso. Esto significa que solamente cobra los honorarios si la solicitud se aprueba. Si el abogado o abogada no le consigue que le aprueben la solicitud, entonces no cobra sus honorarios. Los abogados cobran el 25 % de la suma total de los beneficios que correspondan a la fecha de la aprobación. La Administración del Seguro Social revisa el acuerdo de los honorarios a pagar que usted firma con el abogado, para asegurarse de que ese acuerdo sea justo y razonable. 9. ¿Qué gastos hay que hacer para solicitar los beneficios de Seguro Social por Discapacidad? Tenga abogado o no, usted va a tener que hacer algunos gastos para obtener los registros médicos y para los cuestionarios médicos que los médicos llenan a favor del solicitante. Estos gastos generalmente son pequeños; el promedio en nuestra empresa es unos $75.00 por cliente. ¿Está listo para que una bogado evalúe su caso GRATIS? (Haga clic aquí) |
|
|
©Copyright 2005. Anna Caldwell & Associates. All rights reserved. |